Pracodawcy w wielu sytuacjach organizują rekrutacje na rożnego rodzaju stanowiska pracy. Charakter takiej rekrutacji zależy przede wszystkim od tego, kogo się poszukuje i jak się wyszukuje. O ile np do obsadzenia jest jeden wakat na produkcji, to ten najczęściej udaje się zapełnić dość szybko.

Zupełnie inaczej wygląda sytuacja, kiedy odbywa się na przykład rekrutacja programistów. To fachowcy szczególnej kategorii. Wykonywana przez nich praca nie jest najłatwiejsza i wymaga dużej edukacji i doświadczenia. Dlatego kiedy programistów się poszukuje, najczęściej zależy pracodawcom na tym, ażeby wyszukać tych najlepszych.

W znaczącej liczbie przypadków w takich przypadkach zadanie szukania takiego rodzaju pracowników powierza się profesjonalnym agencjom pracy. One w takiej działalności mają spore doświadczenie i perfekcyjnie wiedzą, jak wyszukać programistę lub innego rodzaju fachowca. Agencje takie dokładnie redagują ogłoszenie o pracę. To powstaje w oparciu o nadzieja firmy, która taką rekrutację zleca. Ogłoszenie najczęściej umieszczane jest w internecie, bo w tym momencie w tym momencie tak większość ludzi szuka pracy.

Przysyłane aplikacje agencja pracy selekcjonuje. Odrzuca te, która kompletnie się nie nadają, bo nie spełniają wymagań. Koncentruje się na tych, które mogą być trafione. W ten sposób prowadzona rekrutacja pracowników zdejmuje z firm konieczność wstępnej selekcji. Na rozmowy kwalifikacyjne trafiają jedynie najlepsi kandydaci. Niekiedy jest ich wręcz kilku. Zdarza się, że nierzadko typowana jest jedna osoba. Agencje pracy szukają w taki sposób pracowników dla wielu firm.

Warto zobaczyć: agencja rekrutacyjna.